派遣者が派遣元と業務後に打合せを行った場合、その時間が残業扱いとなるかどうかは、派遣契約の内容や労働基準法の規定によります。一般的に、派遣者が派遣先での業務時間外に派遣元との打合せを行った場合、その時間が残業として扱われる可能性があります。

労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働を行った場合、使用者は残業代を支払う義務があります。これは派遣者にも適用されます。したがって、派遣者が業務時間外に派遣元との打合せを行い、その時間が法定労働時間を超えた場合、派遣元は残業代を支給する必要があります。

ただし、派遣契約において、業務時間外の打合せが残業として扱われない旨が明記されている場合や、派遣者がその打合せを業務の一環として自発的に行った場合には、残業代の支給が免除されることもあります。しかし、これは労働者の権利を不当に侵害するものであり、労働基準監督署による指導や是正勧告の対象となる可能性があります。

また、派遣者が派遣先での業務時間内に派遣元との打合せを行った場合、その時間は通常の労働時間として扱われ、別途の残業代は発生しません。

結論として、派遣者が派遣元と業務後に打合せを行った場合、その時間が残業として扱われるかどうかは契約内容と労働基準法の規定に依存します。法定労働時間を超えた場合、派遣元は残業代を支給する義務がありますが、契約内容によっては支給が免除されることもあります。派遣者は自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署に相談することが重要です。