派遣で事務をしている方に質問です。自分や周りの人で、3年満了で働く人は多いですか？みんながみんな3年働いていたら、枠が空かず新しく登録した人が就業するのは難しいですよね。
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対策と回答
派遣で事務をしている方に質問です。自分や周りの人で、3年満了で働く人は多いですか？みんながみんな3年働いていたら、枠が空かず新しく登録した人が就業するのは難しいですよね。
派遣労働者の契約期間は、原則として3年を超えることはできません。これは、労働者派遣法に基づく規定であり、3年を超える継続的な雇用を避けるための措置です。しかし、実際には、3年満了後に再契約するケースも少なくありません。これは、派遣先企業と派遣元企業の間で、労働者の能力や業績が評価され、再契約が決定される場合があるためです。
ただし、再契約が続くと、新規の派遣労働者が就業する機会が減少することは確かです。これは、派遣労働者の流動性が低下し、新しい人材が市場に参入しにくくなることを意味します。この問題に対処するため、一部の派遣会社では、3年満了後の再契約を制限したり、新規の派遣労働者を優先して雇用する方針を取る場合もあります。
また、派遣労働者の雇用形態は多様化しており、短期契約やプロジェクトベースの雇用も増えています。これにより、3年満了後の再契約問題に対する対応策が模索されています。派遣労働者自身も、自身のキャリアプランを考慮し、3年満了後の再契約や他の雇用形態への移行を検討することが重要です。
結論として、派遣で事務をしている方で、3年満了で働く人は多いと言えますが、それが新規の派遣労働者の就業機会を減らすことにつながることも事実です。この問題に対しては、派遣会社や派遣先企業、さらには派遣労働者自身が、柔軟な雇用形態やキャリアプランを模索することが求められます。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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