派遣の内定辞退に関しては、基本的には派遣元との契約に基づいて判断する必要があります。しかし、派遣先の問題、例えばシフトの未作成などがある場合、それが労働契約の履行に重大な支障をきたすと判断される場合には、辞退が認められる可能性があります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 契約内容の確認: 派遣契約書には、シフトの作成や通知に関する具体的な条項があるか確認します。契約違反がある場合、辞退の根拠となり得ます。
2. 派遣元との交渉: 派遣元に対して、派遣先の問題を具体的に説明し、辞退の理由を明確に伝えることが重要です。交渉の結果、派遣元が問題を認識し、辞退を受け入れる可能性があります。
3. 労働基準監督署への相談: 派遣元が辞退を拒否し、問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、適切な対応を求めることができます。
4. 法的な手続き: 最終的には、法的な手続きを通じて解決を図ることも考えられます。弁護士に相談し、法的な観点から問題を解決する方法を検討することが重要です。

派遣の内定辞退は、派遣元との信頼関係に影響を与える可能性があるため、慎重に判断する必要があります。しかし、派遣先の問題が労働契約の履行に重大な支障をきたす場合には、辞退が認められる可能性があります。具体的な状況に応じて、適切な対応を取ることが重要です。