派遣労働者を採用して、3カ月の期間中、勤務態度がよくないので、他の方に替えてもらう場合、今の方と新しい方の賃金がダブルで必要になると聞きました。ほんとうにそうなのでしょうか。

派遣労働者の採用において、勤務態度が良くない場合に他の派遣労働者に交代する際、賃金がダブルになるという情報は一般的に正しくありません。派遣労働者の契約は、派遣元企業と派遣先企業の間で結ばれ、派遣労働者の賃金は派遣元企業が支払います。派遣先企業は派遣元企業に派遣料を支払い、派遣元企業がその中から賃金を派遣労働者に支払う形となります。

派遣労働者の交代が必要になった場合、派遣先企業は派遣元企業に交代を依頼し、派遣元企業が新たな派遣労働者を派遣します。この際、派遣先企業が支払う派遣料は変わりません。派遣元企業は、派遣料の中から新たな派遣労働者の賃金を支払います。したがって、派遣労働者の交代によって派遣先企業が賃金をダブルで支払う必要はありません。

ただし、派遣労働者の交代に伴い、派遣先企業が派遣元企業に対して追加の費用を請求される場合があります。例えば、新たな派遣労働者の採用に伴う手続き費用や、交代に伴う業務の中断に対する補償などが考えられます。これらの費用は、派遣先企業と派遣元企業の間で協議され、契約に基づいて支払いが行われます。

また、派遣労働者の勤務態度が良くない場合、派遣先企業は派遣元企業に対して改善を求めることができます。派遣元企業は、派遣労働者の勤務態度を改善するための指導や教育を行います。それでも改善が見られない場合に限り、派遣労働者の交代が行われます。

以上のように、派遣労働者の交代によって賃金がダブルになるということは一般的にはありません。派遣先企業と派遣元企業の間で、派遣料や追加費用についての契約内容を確認し、適切な対応を行うことが重要です。