現在派遣社員として就業中ですが、正社員の面接で採用を頂けました。退職手続きの流れと有給休暇の扱い、および国民健康保険の手続きについて教えてください。
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対策と回答
派遣社員から正社員への移行に際して、まず派遣会社の営業担当に退職日を報告し、次に就業先の上司に退職の旨を伝える流れは一般的に問題ありません。ただし、具体的な手続きは派遣契約書や就業規則に従う必要がありますので、必ず確認してください。
有給休暇については、派遣会社の規定によりますが、通常は付与された有給休暇を消化することが可能です。退職前に有給休暇を取得する場合、事前に派遣会社に申請し、承認を得る必要があります。
国民健康保険については、退職後に新しい職場の健康保険に加入するまでの間、国民健康保険に加入する必要があります。具体的な手続きは住んでいる市区町村の役所で行います。退職後すぐに手続きを行うことをお勧めします。
また、入職日が10月の第2週目とのことですが、9月末で退職した場合、入職日までの期間は無職期間となります。この期間についても、国民健康保険の手続きが必要です。市区町村の役所に相談し、必要な書類を準備して手続きを行ってください。
以上の手続きをスムーズに進めるために、事前に各機関への連絡や必要書類の準備を行うことをお勧めします。
よくある質問
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派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？