派遣社員が派遣された職場の会社に対して「辞めます」と言うのは通常の流れなのでしょうか？言うべきは派遣元会社ですよね？そして派遣元会社と派遣されていた会社と契約解除の話し合いを当初に結んだ派遣契約書を基に話し合うわけですよね？
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対策と回答
派遣社員が派遣された職場の会社に対して「辞めます」と直接言うのは通常の流れではありません。派遣社員は、基本的に派遣元会社との契約に基づいて働いています。そのため、辞める場合はまず派遣元会社に連絡し、その後、派遣元会社が派遣先会社と契約解除の手続きを行います。
派遣元会社と派遣先会社の間には、派遣社員の雇用に関する契約が存在します。派遣社員はこの契約に基づいて派遣先会社で働くことになりますが、直接的な雇用関係は派遣元会社との間にあります。そのため、派遣社員が辞める場合は、派遣元会社に対して辞職の意思を表明し、派遣元会社がその旨を派遣先会社に伝えることになります。
派遣先会社から見れば、派遣社員は派遣元会社から提供される人材であり、直接的な雇用契約は結んでいません。そのため、派遣社員が直接「辞めます」と言われても、それをどう処理すればいいのか困ることがあります。派遣元会社に連絡することで、契約解除の手続きが適切に行われ、派遣先会社もその手続きに従うことができます。
また、派遣社員が辞める場合、派遣元会社との間で給与や退職金、健康保険などの手続きも必要になります。これらの手続きも派遣元会社を通じて行うことになります。
したがって、派遣社員が辞める場合は、まず派遣元会社に連絡し、その後、派遣元会社が派遣先会社と契約解除の手続きを行うのが通常の流れです。これにより、すべての関係者が適切に対応でき、トラブルを避けることができます。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？