派遣社員の契約更新に関して、派遣先が移転することで更新を見送る場合、基本的には自己都合退職と見なされます。ただし、派遣会社との契約内容や派遣先の状況によっては、会社都合退職と判断される可能性もあります。具体的には、派遣先が移転することが契約継続の妨げとなる場合、派遣会社が契約を更新しない決定を下した場合には、会社都合退職となる可能性があります。

失業手当の受給資格については、自己都合退職と会社都合退職では大きく異なります。自己都合退職の場合、受給までに一定期間の給付制限が設けられています。一方、会社都合退職の場合、給付制限がなく、早期に失業手当を受け取ることができます。

このような状況では、派遣会社に確認し、契約更新の意思確認書類や移転に関する通知書類を保管しておくことが重要です。これらの書類は、後に失業手当の受給手続きや、自己都合退職ではなく会社都合退職と認定されるための証拠として役立つ可能性があります。

また、失業手当の受給に関する情報は、ハローワークや厚生労働省の公式サイトを参照することをお勧めします。これらのサイトは信頼性が高く、最新の情報を提供しています。