派遣社員として、今月末で契約元での業務が終了する予定ですが、今月までに終わらない量のタスクを渡されて不安になっています。もし全てのタスクが終わらなくても、強制的に契約が続行されることはありますか。また、派遣契約は私が結んだのではなく、私の本社の人間が結んでいるため、その辺の事情が分からず、私の意思を無視して契約が続けられることはありますか。
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対策と回答
派遣社員としての契約において、契約期間が満了する前に未完了のタスクがある場合、基本的には契約期間が終了すると同時にその契約は終了します。ただし、契約期間終了後も業務を継続するためには、新たな契約を結ぶ必要があります。この際、新たな契約を結ぶかどうかは、基本的には派遣社員の意思が尊重されます。したがって、強制的に契約が続行されることはありません。
また、派遣契約があなたの本社の人間によって結ばれている場合でも、あなたの意思が無視されて契約が続けられることはありません。派遣社員としての契約は、基本的には派遣社員と派遣元企業との間で結ばれるものであり、派遣元企業が派遣先企業との間で結ぶ契約とは別のものです。したがって、あなたの意思が尊重されないということはありません。もし、あなたの意思が無視されるようなことがあれば、それは労働基準法に違反する可能性がありますので、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか？