派遣会社との契約・給与支払いについて質問です。今月初旬から派遣先企業へ出社していますが、まだ派遣会社と契約を結んでいません。派遣会社へ契約について催促しましたが、まだ対応してくれません。この場合、派遣会社へ辞めたい旨を伝え、出勤した分の給与も支払いしてもらうことは可能なのでしょうか？

派遣会社との契約がまだ結ばれていない状況で派遣先企業に出勤している場合、給与の支払いについてはいくつかの点を考慮する必要があります。まず、派遣会社との間で正式な契約がない場合、法的には労働契約が成立していないと見なされる可能性があります。しかし、実際に働いた時間に対する賃金は労働基準法に基づいて支払われるべきです。

派遣会社に対して辞めたい旨を伝える場合、まずは書面での連絡を推奨します。これにより、あなたの意思が明確に伝わり、後々のトラブル防止にもなります。その上で、出勤した分の給与については、労働基準法に基づいて請求する権利があります。派遣会社がこれに応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、派遣先企業の引き継ぎが十分に行われていない状況や、会社の体制に疑問がある場合、それらの点も考慮して辞める判断をすることは合理的です。ただし、辞める前には、現在の状況を整理し、可能な限り法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

派遣という働き方については、初めての場合特に不明点が多いかと思いますが、労働基準法や派遣労働法などの法律を理解することで、自身の権利を守ることができます。不明点がある場合は、労働相談機関や弁護士に相談することも一つの手段です。