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派遣の初回更新について教えてください。今月から派遣で経理で働いています。初回2か月契約で、更新確認は一か月前で今月末くらいに派遣営業さんが確認しますとメールがきましたが、今月末だとまだ仕事自体ができてなければ更新なしはありえますか?一か月では完璧ではないと思うし、まだやってないこともある状況で更新されない事ありますか?派遣が初めてのため教えてください。

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対策と回答

2024年11月19日

派遣契約の初回更新について、特に経理の仕事を始めたばかりの場合、更新がどのように決定されるかは非常に重要な問題です。まず、派遣契約の更新は基本的に派遣会社と雇用主の双方の評価に基づいて行われます。初回の2か月契約において、一か月前に更新の確認が行われることは一般的です。

あなたの場合、まだ仕事が完璧にできていないと感じているかもしれませんが、これは新しい仕事に就いたばかりの人にとっては普通のことです。派遣会社や雇用主もこの点を理解しているはずです。そのため、ミスがあったり、まだ習得していない業務があったとしても、それが更新を妨げる唯一の要因になることはありません。

更新の決定には、あなたの業務能力だけでなく、仕事への取り組み姿勢、学習能力、そして職場での適応性なども考慮されます。また、雇用主の業務ニーズや人員計画も大きな影響を与えることがあります。

したがって、更新がないという結果になる可能性はありますが、それはあなたの能力や努力だけでなく、多くの要因によって決定されることを理解しておくことが重要です。更新の結果が出るまでは、できる限りの努力を続け、積極的に業務を学び、職場での貢献を目指すことが大切です。

派遣契約の更新については、派遣会社の担当者ともしっかりとコミュニケーションを取り、自分の状況や不安を率直に話すことも有効です。そうすることで、更新の判断にあたっての情報がより正確に伝わり、結果に対する理解も深まるでしょう。

よくある質問

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。
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