派遣会社で初めての契約を結んだが、三週間で突然解雇されました。労働期間は実質15日で、2ヶ月の契約期間があると知らされていたにもかかわらず、当日突然解雇されました。次の仕事を早く探さなければなりませんが、このような場合、失業保険のような保障はありますか？

派遣会社での初めての契約で突然解雇された場合、まずは労働基準法に基づいて、解雇の有効性を確認することが重要です。労働基準法では、解雇予告制度が定められており、解雇する場合には30日前までに予告をするか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。解雇予告手当を受け取っていない場合、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。

また、失業保険（雇用保険）については、雇用保険法に基づいて、被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合には、失業給付を受けることができます。ただし、派遣労働者の場合、派遣元事業主が雇用保険に加入している必要があり、派遣元事業主が雇用保険に加入していない場合は、失業給付を受けることができません。

さらに、派遣労働者の場合、派遣元事業主と派遣先事業主の双方が労働者派遣法に基づいて、派遣労働者の雇用管理や労働条件の確保に責任を負っています。突然の解雇については、派遣元事業主に対して、解雇の理由や法的な根拠を求めることができます。また、労働者派遣法に違反する行為があった場合には、労働局に相談することで、適切な対応を取ることができます。

このような状況では、労働組合や弁護士に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や支援を行っており、弁護士は法的な観点からアドバイスを提供することができます。

最後に、次の仕事を探す際には、職業安定所（ハローワーク）を利用することができます。ハローワークでは、求職者支援制度を利用して、職業訓練や就職支援を受けることができます。また、派遣会社に登録する際には、契約内容や労働条件をしっかりと確認し、不明点があれば事前に質問することが重要です。