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①派遣会社は元請けから派遣社員の働く1時間時給あたり何%くらいピンハネしますか? ②派遣社員に登録する際、派遣会社でのテストはありますか?もしあるならどの程度のテストなのか内容を知りたいです。

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対策と回答

2024年11月19日

①派遣会社が元請けから派遣社員の時給に対してどの程度ピンハネするかは、派遣会社によって異なります。一般的に、派遣会社は元請けから受け取った金額のうち、約20%から50%を手数料として徴収します。これには、派遣社員の給与、社会保険料、福利厚生、そして派遣会社の運営コストが含まれます。具体的な割合は、派遣会社の規模、業界、提供するサービスの種類によって異なります。

②派遣社員に登録する際、多くの派遣会社では適性テストやスキルテストを実施しています。これらのテストは、派遣先企業の要件に合った人材を選抜するために行われます。テストの内容は、基本的なコンピュータスキル、言語能力、専門知識、そして性格適性など多岐にわたります。テストの難易度や範囲は、派遣先企業の要件や求めるスキルレベルによって異なります。登録前にテストがあるかどうか、またその内容については、個々の派遣会社に確認することが重要です。

よくある質問

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか?

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SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか?
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