
某大手人材派遣会社から、スーパーゼネコンが請負っている現場に入場予定でしたが、入る直前に足止めされ、その理由が宿舎の完成が遅れていて間に合っていないという理由でした。派遣会社は状況が変わるかもしれないから少し待って下さいとの事だったので、数週間待ちましたが、派遣会社の元請けからの返答は、まだ解らないとの返答。私としては日当が良かったので多少は待つのはしょうがないかと。。しかし数ヶ月経っても元請けの返答は同じで、はっきりした返答を貰えないまま今に至っております。入場する為にこちらはアルバイトを辞めたり、足止めされたので新たにアルバイトを探したりと、振り回される形になっておりますが、このまま元請け・人材派遣会社が曖昧な対応を続けるのであれば、何らかの形で対応させてもらおうかと考えております。人材派遣会社は、契約していないのでそこに責任は発生しませんなどと言っている次第です。この様なトラブルにお詳しい方のご意見が聞きたいです。
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対策と回答
この状況は、人材派遣会社と元請けの間のコミュニケーション不足が原因と考えられます。まず、あなたは派遣会社に対して、具体的な入場予定日とその根拠を求めるべきです。もし、派遣会社が具体的な日程を提示できない場合、あなたは他の仕事を探すことを検討する必要があります。また、派遣会社が契約していないため責任が発生しないと主張する場合、あなたは労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このようなトラブルに対してもアドバイスや支援を行ってくれます。さらに、あなたがこの状況にある間に発生した経済的損失についても、派遣会社に対して請求する権利があります。具体的な対応方法については、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか?また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか?·
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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?·
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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?