派遣社員として、就業先から「来月末までの契約で終了させて欲しい」と言われたが、一度承諾した後に、「契約を1ヶ月伸ばしていただくとはできないでしょうか」と相談するのは非常識でしょうか。

派遣社員として契約が終了することを知らされた後に、契約期間の延長を相談することは、必ずしも非常識ではありません。ただし、その相談の仕方やタイミング、そして相手の状況を考慮することが重要です。

まず、契約終了の通知を受けた直後に延長を求めるのではなく、少し時間を置いてから相談することが望ましいです。これにより、就業先が新たな人材を探すプロセスに影響を与えないようにすることができます。

次に、延長の理由を明確にし、その理由が就業先にとってもメリットがあることを示すことが大切です。例えば、「現在進行中のプロジェクトが完了するまでのサポートが必要」といった具体的な理由を挙げることで、相手がその延長を検討する可能性が高まります。

また、相手の状況を考慮し、「もし困難であれば別の解決策を考えます」といった柔軟な姿勢を示すことも重要です。これにより、相手に対して圧力をかけることなく、誠実な対応ができます。

最後に、相談の結果については、あくまでも相手の判断に任せることが大切です。契約延長が難しい場合でも、その理由を尊重し、次のステップを考えることが必要です。

結論として、契約延長の相談自体は非常識ではありませんが、その方法やタイミング、相手の状況を十分に考慮することが求められます。