派遣社員が失業保険を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、派遣社員は雇用保険に加入している必要があります。雇用保険は、雇用形態に関係なく、一定の条件を満たす労働者が加入することができます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に加入することができます。

次に、失業保険を受け取るためには、被保険者期間が通算して6ヶ月以上必要です。この被保険者期間は、離職した日の直前の2年間に、被保険者であった期間の合計です。したがって、派遣社員が半年間勤務しただけでは、失業保険を受け取ることはできません。

また、失業保険を受け取るためには、離職理由が特定の条件を満たす必要があります。例えば、会社都合による解雇や倒産、あるいは自己都合による退職であっても、特定の条件を満たす場合には失業保険を受け取ることができます。

したがって、派遣社員が半年間勤務しただけで失業保険を受け取ることはできません。失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入していること、被保険者期間が6ヶ月以上あること、そして離職理由が特定の条件を満たすことが必要です。