派遣先がブラック企業のようであると感じる場合、それは非常に不快な経験でしょう。ブラック企業とは、労働基準法に違反するような過酷な労働環境や不当な待遇を提供する企業を指します。あなたの場合、有給休暇がないと公言されていることは、労働基準法第39条に違反している可能性があります。また、契約が3ヶ月と短く、長期でいて欲しいと言われていることも、不安定な雇用形態を示唆しています。

ブラック企業は日本においても存在しますが、その割合は全体としては少数です。しかし、中小企業や特定の業界では、このような問題が顕在化することがあります。派遣労働者は、雇用形態の特性上、直接雇用される労働者よりもさらに不利な立場に置かれることがあります。

次の更新をしないつもりであることは、あなたの判断として正しいと思われます。ただし、派遣会社には、現在の状況を報告し、今後の対策を相談することも重要です。派遣会社は、派遣労働者の権利を守る責任があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

このような経験を通じて、今後の職場選びにおいては、企業の評判や労働条件をより慎重に確認することが大切です。求人票や企業の公式サイトだけでなく、口コミや評判サイトを参考にすることも有効です。また、労働組合に加入することで、労働者の権利をより強力に守ることができます。

最後に、このような経験は決してあなたのせいではありません。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。