派遣社員に部内経費の使用決定権はありますか？
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対策と回答
派遣社員が部内経費の使用決定権を持つかどうかは、派遣契約の内容や企業の内部規定によります。一般的に、派遣社員は特定の業務を遂行するために派遣されるため、その業務に直接関連する経費については、派遣先企業の指示に従って使用することが多いです。しかし、具体的な経費の使用決定権は、派遣先企業の方針や派遣契約の詳細により異なります。例えば、派遣社員が特定のプロジェクトを担当している場合、そのプロジェクトに関連する経費については、派遣先企業からの明確な指示がない限り、派遣社員自身が決定することは通常ありません。また、経費の使用については、事前に承認を得る必要がある場合もあります。したがって、派遣社員が部内経費の使用決定権を持つかどうかは、個々のケースにより異なります。派遣先企業の規定や派遣契約の内容を確認し、必要に応じて派遣元企業や派遣先企業に問い合わせることが重要です。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？