派遣、フルキャストの連絡欠勤（就業場所に到着したのですが具合が悪くなってしまい車からお電話をかけて帰らせてもらった）は半年間利用停止ですか？14日間ですか？

派遣社員がフルキャストを通じて連絡欠勤をした場合の利用停止期間については、具体的な期間は派遣会社の規定や労働契約により異なります。一般的に、急な体調不良などの理由で連絡欠勤をした場合、派遣会社はその状況を評価し、適切な措置を講じます。これには、利用停止期間の決定も含まれます。

半年間の利用停止という厳しい措置は、通常、繰り返しの無断欠勤や重大な規則違反があった場合に取られることが多いです。一方、14日間の利用停止は、一時的な体調不良や初めての連絡欠勤に対して取られることがあります。

具体的な利用停止期間については、派遣会社に直接問い合わせることをお勧めします。また、派遣社員としては、連絡欠勤をする際には可能な限り早く派遣会社に連絡し、医師の診断書などの証明を提出することで、利用停止期間を短縮する可能性を高めることができます。

派遣会社との良好なコミュニケーションを保つことは、派遣社員としての職業生活を円滑に進めるために非常に重要です。