公務員が「減給一ヶ月」の懲戒処分を受けたとき、なぜほとんどの人は依願退職をするのですか？

公務員が「減給一ヶ月」の懲戒処分を受けたときに依願退職を選択する理由は、主に以下のいくつかの要因によるものです。

まず、公務員の懲戒処分は、その種類や程度によって公務員の社会的評価に大きな影響を与える可能性があります。減給は、公務員の給与を一時的に減少させるものですが、それが公務員の社会的信用や評価に影響を与えることがあります。特に、公務員は社会的な信頼を基盤としているため、懲戒処分を受けることでその信頼が揺らぐことは避けたいと考える人が多いです。

次に、懲戒処分を受けたことが公務員の職務に影響を与える可能性もあります。懲戒処分を受けた公務員は、職務上の責任感やプレッシャーが増すことが予想されます。また、同僚や上司からの視線や扱いが変わることも考えられ、職場環境が悪化する可能性があります。このような環境の変化に対応することが難しいと感じる公務員は、依願退職を選択することで新たなスタートを切ることを考えるかもしれません。

さらに、公務員の懲戒処分は、その内容が公開される場合があります。懲戒処分の内容が公開されると、その公務員の社会的評価がさらに低下する可能性があります。このようなリスクを避けるために、依願退職を選択する公務員もいます。

最後に、公務員の懲戒処分は、その後の昇進や異動に影響を与える可能性があります。懲戒処分を受けた公務員は、その後の昇進や異動において不利な扱いを受けることがあります。このような将来のリスクを避けるために、依願退職を選択する公務員もいます。

以上のような理由から、公務員が「減給一ヶ月」の懲戒処分を受けたときに、ほとんどの人は依願退職を選択するのです。