大阪市の消防士として採用された人がタトゥーを持っている場合、その人は本当に消防士なのでしょうか？また、10年以上前の採用時にタトゥーがあった場合、その人は採用されなかったのでしょうか？もしタトゥーがあるまま採用されていた場合、それが発覚するとクビになるのでしょうか？

大阪市の消防士として採用された人がタトゥーを持っている場合、その人が本当に消防士であるかどうかは、タトゥーの有無だけで判断することはできません。消防士の採用は、公務員試験や面接、健康診断などの複数のステップを経て行われます。タトゥーがあること自体が採用の直接的な障害になるかどうかは、当時の採用基準や個々のケースによります。

過去の採用基準については、時代や地域によって異なる可能性があります。10年以上前の採用時にタトゥーがあった場合、それが採用の障害になったかどうかは、当時の具体的な採用基準を確認する必要があります。しかし、一般的に公務員の採用においては、外見や社会的な印象を考慮することがあり、タトゥーがあることが不利になる可能性はあります。

もしタトゥーがあるまま採用されていた場合、それが発覚したときの処遇は、組織の規則や倫理規定、そして法的な観点から判断されます。公務員の場合、外見や行動が公的な役割に適しているかどうかが重要視されるため、タトゥーの存在が問題視される可能性があります。しかし、クビになるかどうかは、タトゥーの位置や大きさ、組織の方針、そして個々のケースの状況によります。

結論として、タトゥーの有無だけで消防士の採用を判断することはできませんが、公務員の採用においては外見や社会的な印象が考慮されることがあります。タトゥーがあることが採用の障害になったかどうか、また発覚した場合の処遇については、具体的な採用基準や組織の方針を確認する必要があります。