国家公務員が懲戒処分を受けて、職場に居ずらいから地方公務員に転職しようと思ってますが、安易ですか？懲戒処分がバレないか、と心配です。

国家公務員が懲戒処分を受けた後に地方公務員に転職することは、決して安易な決定ではありません。懲戒処分の内容やその理由、そしてその影響が地方公務員の採用プロセスにどのように影響するかを慎重に検討する必要があります。

まず、懲戒処分の内容が地方公務員の採用に影響を与える可能性があります。地方自治体は通常、採用プロセスにおいて候補者の過去の行動を詳細に調査します。懲戒処分が公的な記録に残っている場合、それが採用委員会の判断に影響を与える可能性があります。特に、その懲戒処分が重大な不正行為や違反行為に関連している場合、採用が難しくなる可能性が高いです。

次に、懲戒処分が「バレる」かどうかの心配は、実際には避けられない問題です。公務員の懲戒処分は通常、公的な記録として残り、情報公開法に基づいて開示される可能性があります。地方自治体の採用委員会は、このような情報にアクセスする権限を持っています。したがって、懲戒処分の事実を隠すことは、法的なリスクや倫理的な問題を引き起こす可能性があります。

最後に、転職を考える前に、現在の職場での問題を解決するための方法を探ることも重要です。懲戒処分を受けた後、職場環境が改善される可能性や、他の部署への異動など、他の選択肢がないかを検討する価値があります。

結論として、懲戒処分を受けた後に地方公務員に転職することは、慎重に検討すべき重大な決定です。懲戒処分の影響、採用プロセスへの影響、そして他の解決策の可能性を包括的に評価した上で、最善の選択を行うことが重要です。