公務員が人気があるのは安定していて高給だからですか？もし制度を変えて行政職員：時給700円、ボーナス退職金社会保険なし、警察・消防時給900円、福利厚生なし、教員時給800円、平均年収200万以下（非常勤ではなく正規の職員で）、この待遇なら競争率は下がりますか？また人件費が3分の1以下にならば職員の数を3～4倍に増やせるのではないでしょうか？競争率は個人的に行政3倍以下、警察・教員2倍以下になると思いますが、どうでしょうか？

公務員の人気は、主にその安定性と相対的に高い給与に起因しています。しかし、公務員の魅力はこれだけではありません。社会的地位、福利厚生、退職後の保障なども重要な要素です。仮に、あなたが提案するような制度改革が行われた場合、確かに給与面での魅力は大幅に減少するでしょう。しかし、公務員の仕事は依然として安定しており、社会的責任感や使命感を持つ人々にとっては魅力的な選択肢であり続ける可能性があります。

競争率については、給与が大幅に減少した場合、確かに一部の人々の関心は減るかもしれません。しかし、公務員試験の競争率は多くの要因によって決まります。例えば、経済状況、就職市場の状況、政策の変更などが影響します。したがって、給与のみで競争率が大幅に下がるとは一概には言えません。

また、人件費を削減して職員数を増やすというアイデアについては、一見理にかなっているように見えますが、実際には多くの課題があります。例えば、職員の質の維持、業務の効率化、市民サービスの質の維持などが挙げられます。これらの課題を解決するためには、単に職員数を増やすだけではなく、包括的な改革が必要です。

最後に、あなたの予想についてですが、行政、警察、教員の競争率がそれぞれ3倍以下、2倍以下になるというのは、あくまで予想に過ぎません。実際の競争率は多くの要因によって変動しますので、一概には言えません。