公務員（地方自治体職員）が6月から12月まで病気休暇（3ヶ月を超えてからは休職）で働けていなかった場合、12月のボーナスはなしになりますか？

公務員のボーナス、特に地方自治体職員のボーナスについては、各自治体の条例や規則によって異なります。一般的に、ボーナスは勤務成績や勤務期間に基づいて支給されます。したがって、長期の病気休暇や休職期間がある場合、その期間の勤務成績が評価されないため、ボーナスの支給が影響を受ける可能性があります。

具体的には、病気休暇が3ヶ月を超えて休職になった場合、その期間は勤務実績としてカウントされないことが多いです。その結果、ボーナスの支給額が減額される、または支給されないということが起こり得ます。ただし、これは各自治体の規則によりますので、詳細は所属する自治体の人事課や労働組合に確認することが必要です。

また、病気休暇や休職期間中の給与やボーナスに関する規定は、労働基準法や公務員法、さらには各自治体の条例に基づいて定められています。したがって、法的な観点からも、これらの規定を確認することが重要です。

最終的に、12月のボーナスが支給されるかどうかは、病気休暇や休職期間がどのように評価されるかによります。これについては、所属する自治体の規則を確認し、必要に応じて人事課や労働組合に相談することをお勧めします。