地方公務員2年目で、今期の人事評価でB評価（A〜Eまであります）を受けました。ボーナスに影響するとのことですが、どの程度ボーナスに影響するのでしょうか。

地方公務員のボーナスは、基本的には人事評価に基づいて決定されます。人事評価はAからEまでの5段階で評価され、Aが最も高く、Eが最も低い評価となります。B評価は中間の評価であり、一般的には平均的な評価とされます。

ボーナスの額は、基本的には評価に応じて増減します。A評価を受けた場合、通常はボーナスが最大限に支給されます。一方、E評価を受けた場合、ボーナスは大幅に減額されることがあります。B評価の場合、ボーナスは平均的な額が支給されることが一般的ですが、具体的な金額は各自治体の規定により異なります。

また、ボーナスの額は、基本的には給与の一定割合が支給されますが、この割合も自治体によって異なります。さらに、ボーナスの額は、職務の内容や責任の重さ、勤務成績などによっても変動することがあります。

具体的なボーナスの額については、各自治体の人事規定やボーナス支給規定を確認する必要があります。また、人事評価の結果については、上司や人事部門に直接問い合わせることで、より詳細な情報を得ることができるかもしれません。

なお、人事評価は、公務員の業務遂行能力や成果、職務態度などを総合的に判断して行われます。評価結果に納得がいかない場合や、評価基準について疑問がある場合は、評価者に対して意見を述べることも可能です。ただし、これによって評価結果が変更されることは保証されません。

以上が、地方公務員のボーナスについての一般的な情報です。具体的なボーナス額については、各自治体の規定を確認する必要があります。