今の時代、少子化で私立校はリストラが行われている学校があるとは思いますが、公立校の教職員の人たちは雇用に対する危機感というのはゼロに等しいでしょうか？公立は公務員ということがあり、犯罪や不祥事等を起こさなければクビになることはないらしく、ほとんどの人たちが新卒～定年まで勤めあげて、中には定年後も再雇用で働いている人も一定数いるみたいですし、雇用への危機感は考えにくいです。

公立学校の教職員は公務員として雇用されており、一般的には雇用の安定性が高いとされています。公務員は、犯罪や不祥事を起こさない限り、基本的には解雇されることはほとんどありません。このため、多くの教職員は新卒から定年まで同じ学校で勤務し、定年後も再雇用されるケースが見られます。これは、彼らが雇用に対して強い危機感を持つ必要がないことを示しています。

しかし、近年の少子化の影響は、公立学校にも波及しています。生徒数の減少により、一部の学校では教員の配置転換や定員削減が行われています。これにより、一部の教職員は異動を余儀なくされることがありますが、これは解雇ではなく、職場の変更という形で対応されることが多いです。

また、教育政策の変更や財政状況によっては、教職員の雇用に影響を与える可能性もあります。例えば、教育予算の削減や教育改革により、教員の配置や職務内容が変更されることがあります。しかし、これらの変更は、公務員としての雇用の安定性を根本的に揺るがすものではありません。

したがって、公立学校の教職員は、私立学校の教職員と比較して、雇用に対する危機感は低いと言えます。ただし、少子化や政策変更などの外部要因により、雇用環境が変動する可能性はありますが、それでも彼らの雇用の安定性は依然として高いと考えられます。