公務員試験の面接試験において、1次試験合格者が増加した場合、面接の倍率は上がると思いますか？それとも合格者が多いんだと思いますか？

公務員試験の面接試験において、1次試験合格者が増加した場合、面接の倍率が上がる可能性が高いです。具体的には、昨年の1次試験合格者が15名であったのに対し、今年は38名と大幅に増加しています。これにより、面接試験の競争が激化することが予想されます。

面接試験の倍率は、採用予定数に対する面接試験参加者数の比率です。今年の採用予定数は10名であり、1次試験合格者が38名であるため、面接試験の倍率は3.8倍となります。これは昨年の1.5倍と比較して大幅に上昇しています。

面接試験の倍率が上がる理由としては、以下の点が挙げられます。

1. 競争の激化: 1次試験合格者が増加することで、面接試験に参加する候補者の数が増え、競争が激化します。
2. 選考基準の厳格化: 採用予定数が変わらない場合、面接試験の選考基準が厳格化される可能性があります。これにより、面接試験の難易度が上がり、倍率が上昇します。
3. 評価の多様化: 面接試験では、候補者の能力や適性を多角的に評価するため、評価項目が多様化することで、倍率が上がる可能性があります。

しかし、面接試験の倍率が上がる一方で、合格者が多いという見方もあります。これは、1次試験合格者が増加したことで、面接試験に参加する候補者の質が向上したと考えられるためです。つまり、面接試験では、より優秀な候補者が選ばれる可能性が高くなり、結果的に合格者が多くなるという見方です。

また、1年で一気に変わることがあるかどうかについては、公務員試験の制度や選考基準が変更されることがあるため、1年で大幅に変化することも考えられます。しかし、一般的には、公務員試験の選考基準は比較的安定しているため、大幅な変化は珍しいと言えます。

結論として、今年の面接試験の倍率は昨年よりも上がる可能性が高いですが、その一方で、面接試験に参加する候補者の質が向上したため、合格者が多くなる可能性もあります。最終的な結果は、面接試験の選考基準や評価方法によって決まります。