都道府県の一般職は配属先の幅が広いために、努力して仕事を覚えたのに、人事異動によって新たな配属先へ行くと、また新たに仕事を覚えなければならないことの連続なのでしょうか？

都道府県の一般職において、配属先の幅が広いことは一般的な特徴です。これは、公務員の多様な業務を効果的に遂行するために、幅広い知識と経験を求められることに起因しています。したがって、人事異動によって新たな配属先へ移動すると、新しい仕事を覚える必要が生じることは避けられません。

このような状況は、公務員としての成長と多様な経験を積む機会と捉えることが重要です。各配属先での経験は、最終的には総合的な公務員としての能力を向上させることにつながります。また、このような異動は、組織全体の柔軟性と効率性を高めるためにも役立ちます。

しかし、頻繁な異動によるストレスや不安を軽減するために、組織としては適切なサポート体制を整えることが求められます。例えば、異動前後の研修やカウンセリング、情報共有の仕組みなどがその一例です。

結論として、都道府県の一般職においては、人事異動による新たな仕事の学習は連続する可能性が高いですが、それは公務員としての成長と組織の効率化に寄与するものと理解することが大切です。