公務員の給与は年齢と共に上がると思われていますが、実際はどうなのでしょうか？民間企業と同様に、仕事ができる人が評価され、できない人は平社員のままですか？

公務員の給与体系は、民間企業とは異なる点が多くあります。公務員の給与は、基本的には国家公務員法や地方公務員法に基づいて決定されます。これらの法律により、公務員の給与は職務の内容や責任の程度、勤務成績などに応じて決定されます。

具体的には、公務員の給与は「給料表」に基づいて決定されます。給料表は、職務の内容や責任の程度に応じて設定された「等級」と「号俸」によって構成されています。等級は職務の内容や責任の程度を表し、号俸はその等級内での給与の段階を表します。

公務員の給与は、基本的には年功序列的な要素が強く、年齢と共に給与が上がる傾向があります。しかし、これは必ずしも年齢だけで決まるわけではなく、勤務成績や職務の内容、責任の程度なども考慮されます。

民間企業と同様に、公務員でも仕事ができる人は評価され、給与が上がる可能性があります。一方、仕事ができない人は、平社員のままである可能性が高いです。ただし、公務員の場合、民間企業と比べて給与の変動が少ない傾向があります。

また、公務員の給与は、基本的には法律に基づいて決定されるため、民間企業と比べて給与の変動が少ない傾向があります。一方、民間企業では、業績や市場環境などによって給与が大きく変動することがあります。

以上のように、公務員の給与は年齢と共に上がる傾向がありますが、必ずしもそうとは限りません。仕事ができる人は評価され、給与が上がる可能性がありますが、仕事ができない人は平社員のままである可能性が高いです。