現在くら寿司でバイトしている大学1年生です。面接の時に年末年始は実家に帰省するため出れないと言う話をしていて、その上で採用されました。しかし、実際に年末年始にシフト入れないと言ったら店長がしつこくそれは困ると言って電話までしてきます。このまま出れないって押し通してもいいですか？もしそれがだめなら辞めるつもりでいます。皆さんならどうしますか？

年末年始のシフトについてのあなたの状況は理解できます。面接時に既に帰省の予定を伝えていたにも関わらず、店長がそれを受け入れず、高圧的な態度で対応してきたことは不適切です。雇用契約は、面接時の約束を基に成り立っているため、あなたが年末年始のシフトを入れられないということは、契約上の権利として尊重されるべきです。

しかし、店長があなたの事情を無視し、強制的にシフトを入れるよう要求している場合、まずは冷静に対応し、再度自分の状況と面接時の約束を明確に伝えることが重要です。その上で、店長が依然として理解を示さない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、雇用者は労働者の個人的な事情を尊重しなければなりません。

また、辞めるという選択肢もありますが、それは最後の手段として考えるべきです。辞める前に、他のバイト先を探すなど、次のステップをしっかりと考えておくことが大切です。

結論として、あなたの権利を守るためには、まずは冷静に自分の状況を説明し、それでも解決しない場合は労働基準監督署への相談も視野に入れるべきです。辞めるという選択肢もありますが、それは最後の手段として慎重に検討してください。