リゾートバイトで社会保険に加入した場合、契約が満了して次の職場に移る際の社会保険の取り扱いについては、以下の点に注意が必要です。

まず、社会保険の加入資格は基本的には週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に該当します。リゾートバイトの契約が満了した後、次の職場で同様の条件を満たす場合は、引き続き社会保険に加入することができます。ただし、次の職場での雇用条件が社会保険の加入資格を満たさない場合は、社会保険から脱退する必要があります。

次に、社会保険の脱退手続きについてですが、これは雇用主が行うもので、従業員自身が直接手続きを行うことはありません。契約満了後、次の職場に移るまでの間に社会保険から脱退する必要がある場合、前の雇用主が脱退手続きを行います。

また、次の職場への移行期間が短く、社会保険の脱退と再加入の手続きが重なる場合、脱退手続きが完了する前に再加入手続きが始まることがあります。このような場合、社会保険の加入期間が連続して認められることがありますが、詳細は各社会保険事務所に確認する必要があります。

最後に、社会保険料の支払いについてですが、脱退後に未払いの保険料がある場合、それを支払う必要があります。ただし、次の職場ですぐに再加入する場合、保険料の支払いについては前後の職場の雇用主との調整が必要となることがあります。

以上がリゾートバイトで社会保険に加入した場合の、契約満了後の社会保険の取り扱いに関する基本的な情報です。具体的な手続きや条件については、必ず各社会保険事務所や専門家に確認することをお勧めします。