面接の際にてんかんのことを伝えるかどうかは、非常に難しい問題です。まず、日本の労働基準法により、企業は労働者の障害を理由に差別的な扱いをしてはならないとされています。しかし、実際の職場環境では、障害を持つことが理由で採用されない、または職場での扱いが不公平になるというケースもあります。

あなたの場合、てんかんの症状が薬によってほぼ抑制されているとのことですが、万が一の事態を考えると、職場にそのリスクを認識させることは重要です。特にレジのバイトは、顧客とのやり取りや金銭の取り扱いがあるため、万が一の事態が発生した場合の対応策を事前に共有することが安全です。

面接の際には、「健康上の理由で特定の業務に制限がある」という形で、てんかんのことを伝えることをお勧めします。具体的には、「薬を飲んでいるため、基本的には症状は出ないが、万が一の場合のために、どのような対応をすべきかを事前に共有したい」というように伝えると良いでしょう。これにより、企業側もあなたの状況を理解し、必要な対策を講じることができます。

また、以前の経験から不安があるとのことですが、そのような経験がある場合は、面接前に企業の障害者雇用に対する姿勢を調べておくことも有効です。企業の公式サイトや求人広告、あるいは直接問い合わせることで、その企業がどのように障害者雇用に取り組んでいるかを知ることができます。

最終的には、あなた自身が安心して働ける環境を選ぶことが大切です。面接では、あなたの能力や熱意をアピールし、企業側があなたの状況を理解し、受け入れてくれるかどうかを見極めることが重要です。