寿司屋での短期バイトに応募する際、勤務期間が3週間と短いことを面接時に相談することは一般的に問題ありません。ただし、この勤務期間が短いことが、雇用主にとってどの程度の問題となるかは、具体的な状況によります。

まず、寿司屋のような飲食業界では、特に短期間のバイトに対する需要がある場合もあります。繁忙期や人手不足の時期には、短期間でも積極的に採用することがあります。そのため、面接時に勤務期間を明確に伝え、その理由や状況を説明することで、雇用主が理解を示す可能性があります。

しかし、一方で、飲食業界は労働力の流動性が高く、短期間のバイトが頻繁に発生すると、業務の連続性やチームワークに影響を与えることがあります。そのため、雇用主は長期的な雇用を好む傾向があり、短期間のバイトに対しては慎重な対応を取ることがあります。

あなたが初バイトということで、雇用主はあなたの勤務意欲や学習能力を評価するために、長期的な雇用を希望するかもしれません。そのため、面接時には、なぜ短期間のバイトを希望するのか、その後の計画や他の仕事との兼ね合いなどを明確に説明することが重要です。

また、雇用主とのコミュニケーションを通じて、勤務期間が短いことに対する理解を得るために、あなたの積極的な態度や貢献意欲をアピールすることも有効です。例えば、短期間であっても全力で働くことを約束したり、他のバイトとの兼ね合いを考慮して柔軟に対応できることを伝えるなど、雇用主の懸念に対応することが求められます。

最終的に、面接時に勤務期間を相談すること自体は問題ありませんが、その背景や理由を明確に伝え、雇用主の立場を理解し、あなたの貢献意欲をアピールすることが重要です。