日本の労働基準法により、週の法定労働時間は原則として40時間と定められています。この40時間は、1週間における総労働時間を指します。つまり、複数のバイト先で働く場合でも、それらの合計労働時間が40時間を超えてはいけません。

具体的には、例えば、Aというバイト先で20時間、Bというバイト先で20時間働く場合、合計で40時間となり、法定労働時間内となります。しかし、Aで25時間、Bで20時間働くと合計45時間となり、法定労働時間を5時間オーバーしてしまいます。この場合、労働基準法違反となり、罰則の対象となる可能性があります。

また、各バイト先での労働時間が法定労働時間内であっても、合計が40時間を超える場合は、超過分に対して割増賃金が発生することがあります。これは、労働者の健康と安全を確保するための措置です。

したがって、複数のバイトを掛け持ちする場合は、各バイト先での労働時間を合計して、週の総労働時間が40時間を超えないように注意する必要があります。また、各バイト先においても、労働時間の管理を徹底し、法定労働時間を遵守することが求められます。