アルバイトの勤務日数や時間についてのご質問にお答えします。まず、契約上の所定労働時間は、あくまでも目安であり、実際の勤務時間がこれを超えることは一般的には問題ありません。しかし、過度の労働は健康に影響を与える可能性があるため、適切なバランスを保つことが重要です。また、週5日や6日の勤務は大学との両立が難しいと感じているのであれば、元々の契約通り週4日の勤務を希望する旨を雇用主に伝えることは全く問題ありません。雇用契約書が双方にあるのであれば、それに基づいて話し合うことができます。また、勤務時間が契約よりも下回ったり上回ったりすることについても、それが一時的なものであれば問題ないと考えられますが、継続的にその状態が続く場合は、雇用主と話し合い、契約内容を見直すことが望ましいでしょう。