フルタイムアルバイトとWワークの労働時間について、労働基準法の規定と違法性について教えてください。

労働基準法により、原則として一日8時間、週40時間の労働時間が定められています。この規定は、複数の雇用主からの労働時間を合算して適用されます。つまり、バイト先Aで週40時間、バイト先Bで週20時間働くと、合計60時間となり、労働基準法の規定を超えるため、違法となります。

違法性が発覚する可能性としては、労働基準監督署の監督や、労働者の申告、あるいは雇用主間の情報共有などが考えられます。特に、労働基準監督署は労働条件の適正を確保するため、定期的に企業を監督しており、違法行為が発覚する可能性があります。

ネット上で見られる掛け持ち労働者の多くは、労働時間の管理を適切に行い、労働基準法を遵守していると考えられます。また、一部の労働者は、労働基準法の例外規定（例：36協定に基づく時間外労働の許可）を利用している可能性もあります。

ダブルワークの事実を伝えなかった場合、雇用主が労働時間の管理を誤る可能性があり、労働基準法違反となるリスクが高まります。また、雇用主がこの事実を後に知った場合、雇用契約違反として処分を受ける可能性もあります。

労働基準法を遵守し、適切な労働時間管理を行うことが重要です。労働者は、自身の労働条件を理解し、雇用主に正確な情報を提供することで、法的なリスクを回避することができます。