バイトのシフトについて質問です。3ヶ月前に新しいバイトを始めました。面接時にシフトは週2~、1日4h~相談OKと言われていて、私は週2で1日4hは確定で入れると思っていたのですが、15日、1日6~8hでシフトを出しても、半月に1日、しかも6時間しか入れて貰えてません。酷い時には１ヶ月に1回の時もあります。他のバイトの人が研修を終えていく中3ヶ月間で6回しか出勤出来ておらず研修も終わらず、仕事が出来ない訳ではないと思うのですが、シフトに入れて貰えないのはどのような理由があるのでしょうか？それと、週2~と書いているのに週0のシフトは違法ではないのか？

バイトのシフトに関するあなたの状況は、多くのアルバイト労働者が経験する可能性のある問題です。まず、シフトが予想よりも少ない理由として、以下のような可能性が考えられます。

1. 需要の変動: お店の客足や季節的な需要の変動により、シフトが減ることがあります。特に、新しい従業員が研修中である場合、既存の従業員にシフトが集中することがあります。
2. 人員過剰: お店が新しい従業員を多く採用しすぎた場合、シフトが分散され、各従業員のシフトが減ることがあります。
3. 個人的な評価: あなたの仕事ぶりや出勤状況が、シフト配分に影響を与えている可能性もあります。例えば、出勤率が低い、または仕事の質が他の従業員に比べて低いと判断された場合、シフトが減ることがあります。

次に、週2~と書いているのに週0のシフトが違法ではないかという点についてですが、労働基準法では週1日または4週間で4日の休日を確保することが義務付けられています。しかし、アルバイトの場合、週2日以上のシフトが保証されているわけではなく、週0のシフトが違法とは一概には言えません。ただし、面接時に週2日以上のシフトが約束されていた場合、それは雇用契約の一部となり、約束が守られない場合は法的に問題となる可能性があります。

このような状況にある場合、まずは雇用主に直接話し合いを持つことが重要です。シフトが減った理由を聞き、あなたの希望するシフトを伝えることで、状況が改善される可能性があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善に向けてアドバイスや支援を行ってくれます。

最後に、このような状況が続く場合、他のバイト先を探すことも考慮に入れるべきです。あなたの労働価値を正当に評価してくれる職場を見つけることが、長期的には最良の解決策となるでしょう。