バイトの有給の条件についてです。辞めようとしているバイトが4月から入ってて半年の条件はクリアできるのですが、働いた時間が275時間程なのですが、有給の条件には届いていないですよね？9月中旬からは一切入っていないです。
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、アルバイトやパートタイムの従業員も、週の所定労働時間が30時間未満であっても、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日数の8割以上出勤している場合、有給休暇を取得する権利があります。ただし、具体的な条件は企業によって異なる場合があります。
あなたの場合、4月から勤務を開始し、半年の条件はクリアしているようですが、働いた時間が275時間ということです。これは、週平均で約11時間働いている計算になります。一般的に、有給休暇の取得資格は、週の所定労働時間が30時間未満の場合、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日数の8割以上出勤していることが条件となります。
9月中旬からは一切入っていないとのことですが、これは有給休暇の取得資格に影響を与える可能性があります。具体的な条件は雇用主の規定によりますので、直接雇用主に確認することをお勧めします。
また、有給休暇の取得に関しては、労働基準監督署や労働組合に相談することも可能です。これらの機関は、労働者の権利を守るための助言や支援を行っています。
よくある質問
もっと見る·
初バイトで週3か4のどちらにするか迷っています。母から3から始めて慣れてきたら4にする方がいいとアドバイスを貰いました。店長に週3に変更したい旨を伝えたいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。それとも電話の方がいいでしょうか。·
バイトを辞めたい場合、学業と体調関連以外で辞める方法はありますか？·
ウーバーイーツの配達員として、売り上げが3000円で自分への配送料が1000円の場合、差額の2000円は週間の売り上げから勝手に引かれるのでしょうか？·
妹がバイトをするのですが、会社名非公開、面接履歴書なし、住所が県や市まで書いてあるが、町と番地が書かれてない場合、これは闇バイトですか？·
高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。