アルバイトで有給休暇を取得する場合、通常はその日に働く予定だった分の時給が支払われます。具体的には、あなたの時給にその日に働く予定だった時間を掛けた金額が支払われることになります。例えば、時給が1,000円で、その日に8時間働く予定だった場合、8,000円が支払われます。

ただし、金額の上限が設定されている場合もあります。これは企業によって異なり、就業規則や労働契約書に記載されていることが多いです。上限がある場合、その金額を超えることはないため、事前に確認しておくことが重要です。

また、有給休暇の取得に関しては、労働基準法に基づいて雇用主に請求する権利があります。ただし、アルバイトの場合、有給休暇の権利が発生するまでに一定の勤務日数を満たす必要があります。具体的な条件や手続きについては、雇用主や労働基準監督署に確認することをお勧めします。

最後に、有給休暇を取得する際には、事前に雇用主に申請し、承認を得る必要があります。この手続きも就業規則に従って行うことが重要です。