アルバイトの有給休暇の計算方法は？

アルバイトの有給休暇の計算方法は、基本的に正社員と同じです。具体的には、雇入れ日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤することが条件となります。あなたの場合、週1〜3日、3.5〜4.5時間出勤しているとのことですが、これは週1日2時間以上の条件を満たしているため、有給休暇の対象となります。

有給休暇の日数は、勤務年数に応じて増えていきます。初年度は10日、2年目以降は11日から始まり、5年目以降は20日まで増えていきます。ただし、これはあくまでも一般的な基準であり、具体的な日数は勤務先の就業規則によります。

あなたの雇入れ日が今年の8月の頭であるため、来年の2、3月には6ヶ月が経過し、有給休暇を取得できる条件を満たす可能性があります。ただし、これは全労働日の8割以上出勤していることが前提ですので、出勤状況をしっかりと把握しておく必要があります。

また、有給休暇の取得方法や申請手続きは勤務先によって異なりますので、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。