就職先の飲食店でアルバイトをする予定ですが、シフトの調整について困っています。具体的には、23時閉店のため終電を逃す可能性があり、22時までのシフトをお願いしたいのですが、どのように相談すればよいでしょうか。

就職先の飲食店でアルバイトをする際に、シフトの調整について困っている場合、まずは冷静に自分の状況を整理し、その上で会社とのコミュニケーションを図ることが大切です。あなたの場合、23時閉店のため終電を逃す可能性があり、22時までのシフトをお願いしたいとのことですが、会社側からは一人暮らしを勧められたり、車やバイクの利用を求められたりしているようです。

まず、あなたの状況を明確に伝えることが重要です。具体的には、現在の交通手段とその制約、そしてそれがシフト調整の理由であることを説明しましょう。例えば、「現在の交通手段では23時以降に帰宅することが困難であり、安全上の問題があるため、22時までのシフトをお願いしたい」というように、具体的な理由を明確に伝えることが効果的です。

次に、会社側の立場も考慮することが大切です。飲食店では、特にラストシフトの人員配置が重要であるため、シフト調整が難しい場合もあります。そのため、柔軟な提案をすることも一つの方法です。例えば、「22時までのシフトが難しい場合でも、22:30までのシフトであれば対応可能である」というように、多少の調整を提案することで、双方のニーズに応じた解決策を模索することができます。

また、会社側から一人暮らしや車・バイクの利用を勧められた場合でも、あなたの状況を理解してもらうために、それらの選択肢が現実的でない理由を説明することも重要です。例えば、「一人暮らしをする余裕がない」「車やバイクの購入や維持費が負担になる」というように、具体的な理由を伝えることで、会社側もあなたの状況を理解しやすくなります。

最後に、会社とのコミュニケーションにおいては、常に礼儀正しく、誠実に対応することが大切です。あなたの状況を理解してもらうためには、自分の立場をしっかりと伝えるとともに、会社側の立場も尊重する姿勢が求められます。その上で、双方が納得できる解決策を模索することが、良好な労使関係を築くための第一歩となります。