アルバイトのシフトが削減されて目標の月給に届かなくなった場合、Wワークが原則不可の場合、以下のような対処法が考えられます。

まず、現在の雇用主に対して、シフトの削減について直接話し合うことが重要です。新人が増えたことでシフトが削減されたのであれば、その理由を理解し、自分の状況を伝えることで、シフトの再配分や追加のシフトの提供を求めることができます。

次に、他のアルバイト先を探すことも一つの選択肢です。ただし、Wワークが原則不可の場合、現在の雇用主にバレないようにするためには、勤務時間や場所を慎重に選ぶ必要があります。例えば、週末や夜間のシフト、現在の勤務地から離れた場所でのアルバイトなどが考えられます。

また、自分のスキルや経験を活かした副業を考えることも一つの方法です。例えば、フリーランスとしての仕事や、インターネットを利用した副業などがあります。これらの仕事は、時間や場所に縛られず、自分のペースで行うことができます。

最後に、現在のアルバイトを辞めることも一つの選択肢です。ただし、これは最後の手段として考えるべきです。辞める前に、他のアルバイト先や副業が確実に見つかることを確認する必要があります。

以上のように、Wワークが原則不可の場合でも、現在の雇用主との話し合い、他のアルバイト先の探し、副業の検討など、いくつかの対処法があります。自分の状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが重要です。