アルバイトで1日20分しかシフトを入れられない場合、採用される可能性はありますが、それは雇用主のニーズと状況に大きく依存します。以下に、その可能性を高めるためのいくつかのポイントを挙げます。

1. 雇用主のニーズ: 雇用主が短時間のシフトを必要としている場合、20分のシフトでも採用される可能性があります。例えば、レストランやコンビニエンスストアなどでは、開店や閉店時の短時間のシフトを必要とすることがあります。

2. 他のスキルや経験: 20分のシフトでも、他のスキルや経験があれば、雇用主にとって価値があると判断される可能性があります。例えば、特定の業務に関する経験や、外国語の能力などがあれば、採用の決め手になることがあります。

3. 柔軟性: シフトの柔軟性も重要です。20分のシフトでも、他の時間帯でのシフトを入れることができる場合、雇用主にとって魅力的に映ることがあります。

4. 積極的な姿勢: 面接や履歴書で、積極的な姿勢を示すことも重要です。雇用主は、短時間のシフトでも、熱心に働くことができる人材を求めることがあります。

5. 他のアルバイトとの兼ね合い: 他のアルバイトとの兼ね合いも考慮する必要があります。他のアルバイトとの兼ね合いがある場合、その旨を伝えることで、雇用主が理解を示すことがあります。

ただし、20分のシフトは一般的に短すぎるため、採用される可能性は低いと考えられます。そのため、可能であれば、シフトを少し長くすることを検討するか、他のアルバイトを探すことをお勧めします。