アルバイトを辞める際の通知期間については、雇用契約書に記載されている内容が最も優先されます。あなたの場合、契約書には「退職を申し出てから14日経過した場合退職を認める」とあるため、2週間前に辞める旨を伝えることは法的に問題ありません。

しかし、職場の慣習やマナーにも留意する必要があります。ネット上でよく見かける「1ヶ月前に伝えるのがマナー」というのは、多くの場合、職場が後任者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保できるようにするためのものです。特に、繁忙期や人手が不足している時期には、1ヶ月前の通知が求められることがあります。

2週間前の通知で怒られるかどうかは、職場の状況や上司の性格によります。もし、職場が特に忙しく、後任者の確保が難しい状況であれば、怒られる可能性はあります。しかし、その場合でも、契約書に基づく法的な権利を主張することは可能です。

また、通知をする際には、できるだけ早く上司に直接話すことが望ましいです。その際、辞める理由を明確にし、可能であれば業務の引継ぎに協力する旨を伝えることで、上司の理解を得やすくなります。

結論として、2週間前の通知は法的には問題ありませんが、職場の状況やマナーを考慮し、可能な限り早い段階で通知することが望ましいです。