アルバイトを辞めたい高校生が店長から辞めることを拒否された場合、まずは労働基準法に基づいて対応することが重要です。労働基準法第137条によれば、無期雇用契約であればいつでも退職することができ、有期契約でも契約期間の初日から1年を過ぎていれば契約期間満了前でも退職可能です。あなたの場合、アルバイトを始めてから1年が経過しており、退職の申し出も1ヶ月以上前に行っているため、法的には問題なく退職できる立場にあります。

次に出勤した際に店長と話す際は、冷静に自分の立場を説明し、退職の意思をしっかりと伝えることが大切です。「辞める意思は変わりません」と強調し、法的に退職できる立場にあることを示すと良いでしょう。退職願を提出する必要はありませんが、退職届を提出することで、退職の意思を明確にすることができます。

もし店長がまともに取り合ってくれない場合、退職予定日に制服や貸与物を返却し、そのまま出勤しないという方法も一つの手段です。ただし、この方法は最後の手段として考えるべきで、可能な限り話し合いを通じて解決を図ることが望ましいです。また、万が一トラブルに発展した場合、労働基準監督署に相談することもできます。

最後に、心身の健康と学業を優先することが大切です。アルバイトがあなたの生活に負担を与えているのであれば、適切なタイミングで退職することは正当な権利です。店長との話し合いを通じて、円満に退職を進めることを目指しましょう。