高校生が週5でバイトをしていて、勉強と睡眠時間が確保できず、精神的・肉体的に限界に達したため、辞めたいと店長に伝えたが、人手不足を理由に辞められないと言われた場合、どうすればよいですか？また、8ヶ月弱で辞めることはわがままでしょうか？

高校生が週5でバイトをしていて、勉強と睡眠時間が確保できず、精神的・肉体的に限界に達したため、辞めたいと店長に伝えたが、人手不足を理由に辞められないと言われた場合、どうすればよいですか？また、8ヶ月弱で辞めることはわがままでしょうか？

まず、あなたの健康と学業が最優先されるべきです。週5でバイトをしていると、勉強と睡眠時間が確保できないことは、長期的に見て非常にリスクが高い状態です。あなたの健康と学業が損なわれることは、一時的な収入を得ることよりも重要です。

店長に対しては、あなたの状況を丁寧に説明し、辞める理由を明確に伝えることが重要です。「勉強と睡眠時間が確保できず、精神的・肉体的に限界に達している」という理由は、十分に理解されるべきです。また、辞める時期についても、可能な限り早めに伝え、店長が他の対応を取れるように協力することが大切です。

人手不足を理由に辞められないと言われた場合でも、あなたの健康と学業が最優先されるべきです。店長が人手不足を理由に辞めさせてくれない場合でも、あなたは自分の健康と学業を守る権利があります。店長との話し合いで解決できない場合は、親や学校の先生に相談することも一つの方法です。

また、8ヶ月弱で辞めることはわがままではありません。あなたの状況を考えると、長期で働くことを前提にしていたとしても、健康と学業が損なわれることは避けるべきです。店長に対しては、あなたの状況を丁寧に説明し、辞める理由を明確に伝えることが重要です。店長が理解してくれることを願いますが、理解してくれない場合でも、あなたの健康と学業を守ることが最優先です。