アルバイトとして飲食店で働いているフリーターが、介護施設での新しい仕事を11月から始めることになりました。自己都合での退職は1か月前に申し出る必要があるため、10月いっぱいで退職することが難しい場合、飲食店で籍だけ残しておくことは可能でしょうか？

飲食店でのアルバイトを続けながら、新しい介護施設での仕事を11月から始めるという状況は、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、自己都合の退職について1か月前までに申し出ることが求められていますが、これはあくまでも原則であり、例外も存在します。

まず、飲食店の店長に対して、新しい仕事のスケジュールや状況を詳しく説明し、理解を求めることが重要です。店長が柔軟に対応してくれる可能性もあります。特に、店長があなたの新しい仕事への転職を前向きに捉えてくれる場合、退職のタイミングについて話し合いの余地があるかもしれません。

一方で、店長が退職のタイミングについて柔軟に対応してくれない場合、籍だけ残しておくという選択は難しいかもしれません。労働基準法では、雇用関係を継続するためには、実際に労働することが前提となっています。つまり、実際に働かない状態で雇用関係を維持することは、法的に認められていません。

したがって、最善の策は、店長との話し合いを通じて、退職のタイミングを調整することです。それが難しい場合は、法的な手続きに従って退職を進めることが必要です。また、新しい介護施設での仕事についても、雇用契約の詳細を確認し、労働条件や勤務時間などが明確になっていることを確認することが重要です。