バイトを一日で辞めた場合、働いた分の給料が支払われるかどうかは、雇用契約書や就業規則によります。一般的に、労働基準法に基づき、実際に働いた時間に対しては賃金が支払われるべきです。ただし、雇用契約書に特別な条件が記載されている場合や、就業規則によっては、初日の賃金が支払われないこともあります。その場合、労働基準監督署に相談することが可能です。

制服代については、制服が返却可能な状態であれば、返却後に制服代の返金を求めることができます。ただし、制服に損傷がある場合や、返却期限を過ぎている場合は、返金が認められないことがあります。これらの詳細は、雇用契約書や就業規則に記載されていることが多いので、確認が必要です。

また、労働条件や賃金に関する問題は、労働基準法によって保護されています。労働者は、この法律に基づいて、適切な賃金や労働条件を求める権利を持っています。もし、賃金や労働条件に関して不満がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。