父が経営する店でアルバイトをしていますが、時給1050円で働いているにもかかわらず、交通費や残業代が支払われておらず、想定している額より7000~10000円少ないです。内容明細も貰えていないので、辞めてもいいですか？家族間での不満があります。

あなたの状況について理解しました。まず、アルバイトの労働条件については労働基準法に基づいて適切に支払われるべきです。時給1050円は最低賃金を下回っていないか確認してください。交通費や残業代については、労働基準法第37条により、使用者は労働者に対して残業代を支払わなければなりません。また、交通費についても、通勤にかかる費用は労働者の負担ではなく、使用者が負担すべきです。

内容明細が提供されていないことは、労働者の権利を侵害している可能性があります。労働基準法第24条により、賃金の支払いにあたっては、労働者に対して賃金の計算方法を明示しなければなりません。

家族間の関係が複雑になることを考慮し、まずは父との話し合いを通じて問題解決を試みることが望ましいです。しかし、話し合いがうまくいかない場合や、労働条件が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談に応じてくれます。

辞めるかどうかは、あなたの状況や労働条件の改善の可能性を考慮して決定する必要があります。ただし、労働者の権利が侵害されている場合は、辞める前に法的な手段を検討することが重要です。