父が経営する店でアルバイトをしていますが、時給1050円で働いているにもかかわらず、交通費や残業代が支払われておらず、想定している額より7000~10000円少ないです。内容明細も貰えていないので、辞めてもいいですか？家族間での不満があります。

対策と回答

2024年11月18日

あなたの状況について理解しました。まず、アルバイトの労働条件については労働基準法に基づいて適切に支払われるべきです。時給1050円は最低賃金を下回っていないか確認してください。交通費や残業代については、労働基準法第37条により、使用者は労働者に対して残業代を支払わなければなりません。また、交通費についても、通勤にかかる費用は労働者の負担ではなく、使用者が負担すべきです。

内容明細が提供されていないことは、労働者の権利を侵害している可能性があります。労働基準法第24条により、賃金の支払いにあたっては、労働者に対して賃金の計算方法を明示しなければなりません。

家族間の関係が複雑になることを考慮し、まずは父との話し合いを通じて問題解決を試みることが望ましいです。しかし、話し合いがうまくいかない場合や、労働条件が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談に応じてくれます。

辞めるかどうかは、あなたの状況や労働条件の改善の可能性を考慮して決定する必要があります。ただし、労働者の権利が侵害されている場合は、辞める前に法的な手段を検討することが重要です。

よくある質問

アルバイトを辞めたいです。最近掛け持ちを始めたのですが新しく始めた方のバイトが精神的にきつくなってしまって体調を崩すほどになったので今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。今まで私が働いてきた環境が良かったのか今回のバイト先が異常に感じてしまいます。キッチンもホールも全員に聞こえるインカムで私ばかり名指しで嫌味を言われたり、先輩のスタッフさんにきつく当られたりされて行くのが辛くなってしまいました。シフトはあと4日分残っていて、明日の分は頑張っていこうと思うのですが残りはもう行けそうにないです。社員さんに直接辞める旨を伝えるのも怖くて、明後日LINEで伝えて終わらせるつもりです。非常識なのはよくわかっていますが私のもう1つのバイト先は飛ぶ人もよくいるので当日バックレなどは正直アルバイトだと少ないわけじゃないと思ってしまいます。同じような経験ある方どうやって辞めました？制服などクリーニングや洗濯して出すのが常識だと思うんですが、辞める旨を伝えた後にお店に行くことが怖くて出来ないので明日のシフトが終わった後に事務所に置いていってしまおうかと考えています。