バイトの面接で、実際には働いたことがあるのに「初バイトです！」と言って新人らしさを出し、怒られるリスクを下げるテクニックは、法律的に問題ありませんか？
もっと見る
対策と回答
バイトの面接で、実際には働いたことがあるのに「初バイトです！」と言って新人らしさを出し、怒られるリスクを下げるテクニックは、法律的に問題がある可能性があります。日本では、労働契約法に基づき、雇用者は労働者に対して正確な情報を提供することが求められます。これには、労働者の経験やスキルに関する情報も含まれます。虚偽の情報を提供することは、この法律に違反する可能性があります。
さらに、虚偽の情報を提供することは、雇用者との信頼関係を損なう可能性があります。もし後になって雇用者が虚偽の情報を知った場合、その信頼関係は修復することが難しくなり、場合によっては解雇などの厳しい措置が取られる可能性もあります。
また、このような行為は、社会的な倫理観にも反すると考えられます。正直さと誠実さは、職場において非常に重要な価値観です。虚偽の情報を提供することは、これらの価値観に反する行為となり、職場での評価を下げる可能性があります。
したがって、バイトの面接では、正直に自分の経験やスキルを伝えることが最善の策です。もし、過去の経験があまりない場合でも、そのことを正直に伝え、自分の強みや学習意欲をアピールすることで、雇用者に良い印象を与えることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
コンビニバイトで半袖の制服の下に長袖の下着を着用することについて、それがヒートテックであるかどうか、またそのような着用が適切かどうかについての疑問。·
サイゼリヤ店員の方々に質問です。今度の土曜日に2回目のFTをすることになりました。1回目は間違えたところを消したり出したのに線を引いてなかったりと本当に悲惨でした。なにかコツややり方などございましたらご教授ください、よろしくお願いします。·
高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。·
21歳のフリーターが17時からのお惣菜バイトを掛け持ちする場合、飲食店のホールスタッフとして採用されやすいですか？過去にキッチンでのバイトを辞めた経験がありますが、ホールでのバイトは可能でしょうか？·
今日バイトに行く予定でしたが、転んで歯が欠けてしまい、バイト所では無くなってしまいました。そのような理由でお休みをもらうのはどう思いますか？また、2日前にも家庭のことでお休みをいただいています。