アルバイトの面接時の話と実際の勤務条件が異なり、シフトの問題もある場合、どのように対処すべきですか？
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対策と回答
アルバイトの面接時に提示された条件と実際の勤務条件が異なる場合、まずは冷静に状況を整理し、具体的な証拠を持って店長と話し合うことが重要です。あなたの場合、面接時に店長から「最初の1ヶ月は1200円だけど来月から1300にする」という話を受けていたにも関わらず、2ヶ月目も1200円の時給であったとのことです。このような場合、まずは面接時の話を証明できるような記録（例えば、メモや録音など）があれば、それを持って店長に再度確認することが有効です。
また、シフトの問題についても、前日の夜に急にシフトが削られることや、シフトが通らないことが頻繁に起こる場合、これは労働条件の一つとして考えられます。労働基準法では、労働者に対して一定の労働条件を提示し、それに基づいて雇用契約を結ぶことが求められています。もし、提示された条件と実際の勤務条件が大きく異なる場合、これは労働基準法違反の可能性があります。
あなたが店長に対して直接話しにくいと感じる場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題を相談することができます。
最後に、このような経験を通じて、今後のアルバイト選びにおいては、面接時に提示された条件を書面で確認することや、労働条件について詳しく聞くことが重要です。また、労働者の権利を守るために、労働基準法についても少しでも理解しておくと、今後の労働生活に役立つでしょう。
よくある質問
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